İş Hukuku
İş Hukukunda Kapsamlı Hukuki Destek
İş hukuku, çalışma hayatının temel taşı olan işçi-işveren ilişkilerini düzenleyen ve her iki tarafın da haklarını koruyan önemli bir hukuk dalıdır. Büromuz, 4857 sayılı İş Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili mevzuat çerçevesinde hem bireysel hem de toplu iş hukuku alanında profesyonel danışmanlık hizmeti vermektedir. İşçi hakları konusunda duyarlı bir yaklaşım benimserken, işverenlerin yasal yükümlülüklerini yerine getirmelerine de rehberlik sağlıyoruz.
İşe İade Davaları
İş güvencesi kapsamında olan işçilerin haksız yere işten çıkarılması durumunda işe iade davası açma hakları bulunmaktadır. Büromuz, feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iade talepli davaları titizlikle takip etmektedir. Arabuluculuk sürecinin zorunlu olduğu bu dava türünde, öncelikle arabuluculuk görüşmelerinde müvekkillerimizi temsil ediyor, anlaşma sağlanamaması halinde dava sürecini yönetiyoruz. İşe iade kararı sonrası boşta geçen süre ücreti ve iş güvencesi tazminatı taleplerini de takip ediyoruz.
Kıdem ve İhbar Tazminatı
İşçilerin en temel haklarından olan kıdem tazminatı, en az bir yıl çalışma koşuluyla hak kazanılan önemli bir tazminat türüdür. İhbar tazminatı ise iş sözleşmesinin bildirim süresine uyulmadan feshedilmesi halinde gündeme gelmektedir. Büromuz, tazminat hesaplamalarını giydirilmiş brüt ücret üzerinden titizlikle yaparak müvekkillerinin hak kayıplarını önlemektedir. Fazla mesai, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil ücreti gibi alacak kalemlerinin de eksiksiz hesaplanmasını sağlıyoruz.
Hizmet Alanlarımız
- İşe iade davaları ve arabuluculuk süreçleri
- Kıdem ve ihbar tazminatı davaları
- Fazla mesai, yıllık izin ve ücret alacağı davaları
- İş kazası ve meslek hastalığı tazminat davaları
- Mobbing (psikolojik taciz) davaları
- Toplu iş sözleşmesi müzakereleri
- İş sözleşmesi hazırlanması ve fesih süreçleri
- İş sağlığı ve güvenliği danışmanlığı
- Sendika hakları ve grev-lokavt süreçleri
- SGK ihtilafları ve emeklilik davaları
İş Kazası Tazminatları
İş kazası ve meslek hastalığı durumlarında işçilerin maddi ve manevi tazminat hakları bulunmaktadır. İşverenin iş güvenliği yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda kusur oranının tespiti, tazminat hesaplaması ve SGK rücu davaları konusunda uzman destek sağlıyoruz. İş kazası sonucu oluşan iş göremezlik durumlarında sürekli iş göremezlik geliri ve destekten yoksun kalma tazminatı taleplerini de takip ediyoruz.
Mobbing Davaları
İşyerinde psikolojik taciz olarak tanımlanan mobbing, son yıllarda artan bir şekilde gündeme gelen önemli bir iş hukuku sorunudur. Sistematik olarak uygulanan baskı, dışlama, aşağılama ve yıldırma gibi davranışlar mobbing kapsamında değerlendirilmektedir. Büromuz, mobbing mağdurlarının haklarını korumak için delil toplama, tanık tespiti ve tazminat davası süreçlerinde kapsamlı hukuki destek sunmaktadır. Haklı nedenle fesih ve kıdem tazminatı haklarının korunmasını sağlıyoruz.